将业务拓展至中国时，常常会面临应对当地复杂劳动法、税收和法规的挑战。设立当地子公司或公司往往耗时且成本高昂。幸运的是，对于希望在中国招聘和支付员工但又不想设立当地实体的外国公司而言，名义雇主（EOR）服务提供了壹种切实可行的解决方案。

了解中国的名义雇主

名义雇主（EOR）是一家第三方机构，充当在中国运营的外国公司员工的法定雇主。透过与EOR合作，公司无需注册当地公司或分公司，即可聘用本地或外籍员工。EOR负责处理雇佣的行政和法律事务，如劳动合同、薪资、员工福利、签证申办以及遵守当地劳动法和规定。

名义雇主服务的优势

在中国，名义雇主服务也被称为员工外包。外国公司利用中国的EOR服务，可享受以下几项优势：

• 简化进入市场流程

EOR服务供应商使公司能够在中国啟动业务，无需经历耗时且昂贵的设立当地子公司的过程。外国公司还可借助提供商的能力，快速招聘和入职员工，从而根据市场需求灵活调整员工规模。

• 确保合规性

在中国开展业务对外国公司而言，存在一系列独特的挑战和风险。EOR对中国劳动法和规定有深入了解，能确保企业保持合规，避免潜在风险或法律纠纷。

此外，EOR还能就如何在中国保护知识产权提供指导，帮助外国公司保护资产并维护声誉。

• 成本和运营效率

   

EOR将作为员工的名义雇主，处理雇佣的所有行政和法律事务，使外国企业能够专注于日常业务活动。这种方式还能带来显著的成本节省，因为外国企业无需投资于基础设施、法律服务、人力资源或其他管理费用。

• 增强的全球流动性

EOR可为外籍员工申办工作签证，让企业更轻松地在中国聘用和调配人才。