马来西亚内政部近日宣布，自2026年6月1日起，工作准证（Employment Pass，以下简称“EP”）类别 I、II、III 的最低薪资门槛作出重大调整。该政策变化反映出马来西亚在外籍人才管理方面的明确政策取向——逐步从数量与成本导向，转向更加注重高价值专业能力、战略性人力资源配置及长期经济竞争力。

一、适用范围与政策信号

本次调整适用于通过马来西亚数字经济机构和马来西亚外籍人才服务部提交的EP申请。自2026年6月1日起，将实施新的薪资门槛及配套要求，具体如下：

除对所有类别的薪资档位进行全面上调（翻倍）外，本次调整还包括以下要点：

• 雇主须在整体用工及人力资源战略中纳入接班人计划，并确保各类EP均符合规定的最长期限要求；
• 与此同时，EP III类别政策有所放宽：最长期限由原先最多两次续签延长至 5 年，且允许为家属提供担保。

这些调整释放出一个明确的信号：马来西亚正重新校准其外籍劳动力政策，以吸引并留住能够为国家发展作出实质性贡献的高端专业人才。

二、对雇主的直接影响与合规要求

本次政策调整将同时影响EP新办申请与续签申请。企业需立即采取行动：

1. 薪酬结构调整与合规安排

自2026年6月1日起，聘用外籍知识型员工（Foreign Knowledge Worker, FKW）的最低基本薪资将由RM3,000提高至RM5,000。

任何基本薪资低于RM5,000的人员将不再符合EP的申请资格。

2. 现有EP持有人的续签风险评估

对于目前基本薪资低于RM5,000的外籍员工，如在续签前未完成薪资调整，该员工将不再具备 EP 身份的续签资格。

3. 人力资源规划与岗位结构重新评估

随着EP II及EP III类别强制要求接班人计划，企业的人力规划将变得尤为关键，以确保知识传承与管理层延续性。

三、企业应对策略与关键时间节点

1. 新办申请

建议企业结合政策实施时间表，尽早审视外籍人才招聘计划，确保符合最新要求。

2. 续签申请

• 对于有效期截至2026年8月31日的现有EP，可在2026年5月31日前，按现行要求完成续签申请；
• 对于有效期超过2026年8月31日的EP持有人，需确保在下一次续签时满足新的最低薪资要求，并相应调整招聘及人力成本预算。

Triide协曈结语

随着2026年6月政策实施节点的临近，企业正处于关键的调整窗口期。及早审视并优化外籍人才战略，不仅有助于降低合规与用工风险，更将为企业在马来西亚构建具备长期竞争力和韧性的团队奠定基础。

如贵司计划新聘或续签外籍员工的工作准证，欢迎发送邮件至gofurther@triide.com与Triide协曈专家团队联系，共同评估政策影响，并制定切实可行的人才与合规解决方案。