近日，上海市人力资源和社会保障局等5部门正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新政。该通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。

政策重点

• 适用对象：上海市企业、社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户。

• 条件要求：2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，并享受上海产假及生育假；用人单位落实上海产假及生育假（共158天），并在假期期间正常为女职工缴纳社保。

• 申请时间：女职工产假及生育假结束后1年内。

• 补贴范围：女职工产假及生育假期间，单位实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费（4大险种全覆盖）。

• 补贴比例：上述社保费用单位缴纳部分的50%。

• 补贴时长：从女职工生育当月起，连续补贴6个月。

• 孩次政策：女职工生育子女不分孩次，经本人确认后，企业均可申领（即一孩、二孩、三孩同等享受补贴）。

• 政策有效期：2025年7月18日至2030年7月17日。

示例

若A单位每月为单位生育的女职工小王缴纳社保4,000元（单位部分），则每月补贴2,000元，6个月共计12,000元。

单位可在小王产假及生育假结束后1年内提交社会保险补贴申请表和出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）向所在区人社局提出申请，审核通过后，补贴资金12,000直接拨付至单位账户。

注意事项

• 用人单位需通过“先缴后补”方式申请补贴，建议及时关注线上经办系统开放时间（预计8月底）；

• 在女职工产假及生育期间，单位已为其申请享受如下补贴的，不能同时享受本补贴：

（1）单位吸纳就业困难人员社会保险补贴

（2）单位新招用高校毕业生社会保险补贴

（3）初创期创业组织社会保险补贴

（4）其它社会保险补贴

• 专门承担公益性岗位安置职能的用人单位不在补贴政策覆盖范围之内；

• 劳务派遣单位申请本补贴时，应将与其签订劳动合同并参保的自有员工(含开展承揽、外包业务招用的劳动者)、被派遣劳动者都作为本单位职工申请。其中，派遣到机关事业单位的劳动者不在本补贴政策覆盖范围之内。

Triide协曈结语

新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”的价值导向，通过“生育友好岗”+“产假社保补贴”的政策联动，降低女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。