將業務拓展至中國時，常常會面臨應對當地複雜 勞動法, 稅收和法規的挑战。設立當地子公司或公司往往耗時且成本高昂。幸運的是，對於希望在中國招聘和支付員工但又不想設立當地實體的外國公司而言，名義雇主（EOR）服務提供了壹種切實可行的解決方案。

了解中國的名義雇主

名義雇主（EOR）是一家第三方機構，充當在中國運營的外國公司員工的法定雇主。透過與EOR合作，公司無需註冊當地公司或分公司，即可聘用本地或外籍員工。EOR負責處理僱傭的行政和法律事務，如勞動合同, 薪資, 員工福利、簽證申辦以及遵守當地勞動法和規定。

名義雇主服務的優勢

在中國，名義雇主服務也被稱為員工外包。外國公司利用中國的EOR服務，可享受以下幾項優勢：

• 簡化進入市場流程

EOR服務供應商使公司能夠在中國啟動業務，無需經歷耗時且昂貴的設立當地子公司的過程。外國公司還可借助供應商的能力，快速招聘和入職員工，從而根據市場需求靈活調整員工規模。

• 確保合規性

在中國開展業務對外國公司而言，存在一系列獨特的挑戰和風險。EOR對中國勞動法和規定有深入了解，能確保企業保持合規，避免潛在風險或法律糾紛。

此外，EOR還能就如何在中國保護知識產權提供指導，幫助外國公司保護資產並維護聲譽。

• 成本和運營效率

EOR將作為員工的名義雇主，處理僱傭的所有行政和法律事務，使外國企業能夠專注於日常業務活動。這種方式還能帶來顯著的成本節省，因為外國企業無需投資於基礎設施、法律服務、人力資源或其他管理費用。

• 增強全球流動性

 EOR可為外籍員工申辦 工作簽證 ，讓企業更輕鬆地在中國聘用和調配人才。

Integra Group的EOR解決方案

通過了解EOR的概念並謹慎挑選合適的供應商後，企業就能專注於核心業務，在中國市場蓬勃發展。 Integra Group為外國企業提供EOR解決方案：

• 員工入職
• 擬定勞動合同
• 薪資和個人所得稅計算
• 員工社保福利繳付
• 員工稅務申報
• 外籍員工工作簽證和居留許可申請

立即聯系我們 ，與我們的人力資源專業人士交談，並了解更多有關EOR服務的信息。