馬來西亞內政部近日宣佈，自2026年6月1日起，工作準證（Employment Pass，以下簡稱“EP”）類別 I、II、III 的最低薪資門檻作出重大調整。該政策變化反映出馬來西亞在外籍人才管理方面的明確政策取向——逐步從數量與成本導向，轉向更加注重高價值專業能力、戰略性人力資源配置及長期經濟競爭力。

一、適用範圍與政策信號

本次調整適用於通過馬來西亞數字經濟機構和馬來西亞外籍人才服務部提交的EP申請。自2026年6月1日起，將實施新的薪資門檻及配套要求，具體如下：

除對所有類別的薪資檔位進行全面上調（翻倍）外，本次調整還包括以下要點：

• 雇主須在整體用工及人力資源戰略中納入接班人計畫，並確保各類EP均符合規定的最長期限要求；
• 與此同時，EP III類別政策有所放寬：最長期限由原先最多兩次續簽延長至 5 年，且允許為家屬提供擔保。

這些調整釋放出一個明確的信號：馬來西亞正重新校準其外籍勞動力政策，以吸引並留住能夠為國家發展作出實質性貢獻的高端專業人才。

二、對雇主的直接影響與合規要求

本次政策調整將同時影響EP新辦申請與續簽申請。企業需立即採取行動：

1. 薪酬結構調整與合規安排

自2026年6月1日起，聘用外籍知識型員工（Foreign Knowledge Worker, FKW）的最低基本薪資將由RM3,000提高至RM5,000。

任何基本薪資低於RM5,000的人員將不再符合EP的申請資格。

2. 現有EP持有人的續簽風險評估

對於目前基本薪資低於RM5,000的外籍員工，如在續簽前未完成薪資調整，該員工將不再具備 EP 身份的續簽資格。

3. 人力資源規劃與崗位結構重新評估

隨著EP II及EP III類別強制要求接班人計畫，企業的人力規劃將變得尤為關鍵，以確保知識傳承與管理層延續性。

三、企業應對策略與關鍵時間節點

1. 新辦申請

建議企業結合政策實施時間表，儘早審視外籍人才招聘計畫，確保符合最新要求。

2. 續簽申請

• 對於有效期截至2026年8月31日的現有EP，可在2026年5月31日前，按現行要求完成續簽申請；
• 對於有效期超過2026年8月31日的EP持有人，需確保在下一次續簽時滿足新的最低薪資要求，並相應調整招聘及人力成本預算。

Triide協曈結語

隨著2026年6月政策實施節點的臨近，企業正處於關鍵的調整視窗期。及早審視並優化外籍人才戰略，不僅有助於降低合規與用工風險，更將為企業在馬來西亞構建具備長期競爭力和韌性的團隊奠定基礎。

如貴司計畫新聘或續簽外籍員工的工作準證，歡迎發送郵件至gofurther@triide.com與Triide協曈專家團隊聯繫，共同評估政策影響，並制定切實可行的人才與合規解決方案。