近日，上海市人力資源和社會保障局等5部門正式印發《關於實施女職工產假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知》，推出重磅生育支持新政。該通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。

政策重點

• 適用對象：上海市企業、社會組織、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶。

• 條件要求：
• 2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，並享受上海產假及生育假；
• 用人單位落實上海產假及生育假（共158天），並在假期期間正常為女職工繳納社保。

• 申請時間：女職工產假及生育假結束後1年內。

• 補貼範圍：女職工產假及生育假期間，單位實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費（4大險種全覆蓋）。

• 補貼比例：上述社保費用單位繳納部分的50%。

• 補貼時長：從女職工生育當月起，連續補貼6個月。

• 孩次政策：女職工生育子女不分孩次，經本人確認後，企業均可申領（即一孩、二孩、三孩同等享受補貼）。

• 政策有效期：2025年7月18日至2030年7月17日。

示例

若A單位每月為單位生育的女職工小王繳納社保4000元（單位部分），則每月補貼2000元，6個月共計12000元。

單位可在小王產假及生育假結束後1年內提交社會保險補貼申請表和出生醫學證明（能夠通過資料共用獲取的免予提交）向所在區人社局提出申請，審核通過後，補貼資金12000直接撥付至單位帳戶。

注意事項

• 用人單位需通過“先繳後補”方式申請補貼，建議及時關注線上經辦系統開放時間（預計8月底）；

• 在女職工產假及生育期間，單位已為其申請享受如下補貼的，不能同時享受本補貼：

（1）單位吸納就業困難人員社會保險補貼

（2）單位新招用高校畢業生社會保險補貼

（3）初創期創業組織社會保險補貼

（4）其它社會保險補貼

• 專門承擔公益性崗位安置職能的用人單位不在補貼政策覆蓋範圍之內；

• 勞務派遣單位申請本補貼時，應將與其簽訂勞動合同並參保的自有員工(含開展承攬、外包業務招用的勞動者)、被派遣勞動者都作為本單位職工申請。其中，派遣到機關事業單位的勞動者不在本補貼政策覆蓋範圍之內。

Triide協曈結語

新政旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，進一步強化“生育友好”的價值導向，通過“生育友好崗”+“產假社保補貼”的政策聯動，降低女性就業壁壘，助力女性高品質充分就業。