員工外包服務（EoR）.

通過協曈，無需設立本地實體，即可在多個國家實現員工的招聘、入職與管理。

企業拓展至亞太地區這壹活力四射且增長迅猛的市場，為業務快速擴展帶來了諸多機遇。然而，國際勞動法規的複雜性、文化差異、本地政府程序以及繁雜的行政事務，會使本地人才的招聘與整合工作充滿挑戰，從而延緩市場啟動的進程。

為有效應對這些挑戰並確保符合本地雇傭法規要求，越來越多的國際企業在全面進入市場之前，選擇采用員工外包（EoR）服務作為即時解決方案。這種模式使企業能夠派遣關鍵員工團隊率先進入新市場，這些員工可以開展市場調研、建立本地關系網絡並參與關鍵的業務拓展活動。同時，企業總部可利用此階段評估全面建立本地實體及潛在投資戰略的可行性。